Сергей, руководитель отдела
Помогите, пожалуйста, советом и опытом. Сотрудник начал заводить разговоры о повышении ЗП, мол, год поработал, неплохо бы и повысить. Т.е. за выслугу исключительно, а не за какие-то рабочие моменты. В отделе нет «нормированной оплаты», никому не повышали через год работы, должности разные, у него на самом деле средняя по рынку и даже немного выше, изначально дали неплохо (40 000 рублей, веб-дизайнер\админ сайта). Пока ему сказал так: «руководство не рассматривает такую возможность в ближайшее время» (я непосредственный руководитель, но по деньгам не я решаю). Но он все равно же снова придёт и будет канючить. Вот прям бесит, если честно, проще такого же найти за 30, чтобы сидел и не выпендривался. Сам сотрудник не особо какой, чтобы прям держаться за него. И просить за него у руководства не пойду. Что б вы сделали на месте компании?
Есть трудная ситуация на работе? Приходите учиться или посоветуйтесь с коллегами — начинающими и опытными руководителями!
Оставить комментарий