Отвечайте «Да», «Иногда» или «Нет».
В конце — интерпретация результатов.

Мне приходится «дожимать» сотрудников, чтобы задачи были выполнены.

Команда работает, только когда я лично контролирую процесс.

Я устаю от постоянного ощущения, что всё держится на мне.

В команде случаются конфликты, и я не всегда понимаю, как их решать.

Мне бывает трудно делегировать: проще сделать самому.

Когда я даю обратную связь, люди часто обижаются или защищаются.

Я думаю, что моих сотрудников мотивируют только деньги.

Иногда мне кажется, что команда не разделяет цели компании.

Сотрудники редко проявляют инициативу — в основном идеи приходят от меня.

Я чувствую, что вырос профессионально, но управленчески — стою на месте.

Я чувствую, что можно работать эффективнее, но не знаю, как