Как посмотреть на себя со стороны

наталья ивахинаМоя цель в проекте – стать руководителем. Я руководила проектами, но не командой. Но пришло время расти. Это цель, с которой я пришла к коучу.
Что я уже сделала: во-первых, поняла это до конца. Что именно и почему я хочу изменить. Для чего мне в жизни нужны эти движения. Во-вторых, чтобы сфокусироваться, мне пришлось разгрести ворох своих дел, которые не давали посмотреть вперед. Я копалась в мелких задачах, пытаясь расставить приоритеты, зашивалась в рутине. Уже думала о своей цели, но действовать было просто некогда. Я разобралась с этими рутинными делами с помощью инструментов, о которых уже писала. Ну и наконец я написала заявление на увольнение. Да, стать руководителем в компании, где я работаю сейчас, не получится – тут нет такого размаха.Так что сейчас я завершаю дела на работе и ищу компанию мечты – то место, где я смогу вырасти профессионально и принести еще больше пользы людям.
Для следующего шага к поставленной цели на онлайн коуч-сессии с Татьяной Гречкиной мне нужно было обсудить мои сильные и слабые стороны. Потому что именно это и поможет составить качественное резюме и пройти собеседование.
Повести анализ можно на основе собственного резюме, которое мы обычно составляем, находясь в поиске новой работы. В резюме мы описываем наши профессиональные компетенции, указываем достижения и результаты в профессиональной деятельности. Незнание своих сильных сторон делает наше резюме довольно стандартным и незаметным, поэтому важно не только понять свои слабые стороны, но увидеть и оценить свои сильные стороны. Наши сильные компетенции – это ключ к профессиональному успеху. Чем более развиты будут эти компетенции, тем успешнее будет профессиональный путь.
Даже если вы не находитесь в поиске работы, полезно иногда смотреть на себя со стороны, оценивая сильные и слабые стороны. Можно составить резюме и дать его для анализа авторитетному для вас профессионалу, друзьям или коллегам, чтобы провести так называемую оценку 360 градусов. Это поможет определить зоны для развития – если, конечно, вы хотите развиваться.
Я обсудила свои сильные стороны с коучем. Увидела, что мне действительно есть чем гордиться и почувствовала себя более уверенно.

Как эффективно начать работать на новом месте? Как стартануть в роли руководителя? Регистрируйтесь на веб-тренинг (или посоветуйте друзьям и коллегам)

Первый год руководителя: как разобраться с делами

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заказать обратный звонок